Pemimpin yang baik selalu menjadi idaman bagi para pegawainya. Tapi
kata “baik” dalam kalimat barusan bukanlah makna tunggal, tetapi sebuah
akumulasi dari apa saja yang dilakukan pemimpin terhadap perusahaan dan
para pegawainya. Lalu apa yang harus dilakukan para pemimpin agar
mendapat predikat “baik” di mata pegawainya? Simak ulasan berikut.
1. Pemimpin yang baik harus lebih cermat melakukan efisiensi baik
waktu maupun dana. Pemimpin yang baik mampu memberdayakan tim dengan
waktu, sumber daya dan teknik, untuk memecahkan masalah besar dengan
ide-ide besarnya.
2. Pemimpin yang baik bisa menempatkan diri sebagai teman dan sahabat
bagi pegawainya. Sehingga jika pegawai tidak sungkan dan takut untuk
mengeluarkan ide-ide yang berguna bagi perusahaan.
3. Pemimpin yang baik bisa merangsang pegawainya untuk mengeluarkan
ide-ide kreatif. Di dalam sebuah perusahaan pasti ada pegawai yang hanya
melakukan “checklist” dalam pekerjaannya, tapi tentu saja ada
pegawai yang selalu memberi ide-ide inovaitf demi kebaikan perusahaan
dan pemimpin yang baik mampu merangsang mereka yang kreatif untuk
menyalurkan ide-ide kreatifnya.
4. Pemimpin yang baik selalu bisa menjadi panutan pegawainya. Jadikan
diri Anda sebagai contoh untuk pegawai Anda. karena jika Anda sendiri
tidak bisa member contoh yang baik di dalam lingkungan kantor, maka
jangan harap pegawai Anda mau mengikuti perintah Anda tanpa embel-embel
mengeluh. Jika terjadi situasi seperti itu, maka suasana kantor pun
tidak akan kondusif.
5. Pemimpin yang baik mampu mengintegrasikan pembelajaran dan
pengembangan individu ke dalam deskrpisi pekerjaan pegawainya, sehingga
mereka bisa tumbuh menjadi pribadi yang produktif dan bisa diandalkan.
6. Pemimpin yang baik mampu melakukan efisiensi ketika sedang rapat.
Rapat biasanya dilakukan pada jam kerja, sehingga secara otomatis akan
emngganggu pekerjaan yang sedang dikerjakan pegawianya. Oleh karena itu
jika seorang pemimpin mampu efisien ketika sedang rapat maka akan
menminimalisir pekerjaan-pekerjaan yang etrtunda.
Sumber: www.inc.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar